Как устроен найм .NET backend в крупных IT-компаниях РФ
T-Bank (Т‑Банк), Ozon, Avito и многие fintech / продуктовые команды активно нанимают .NET backend. Паттерн собеседования похож:
1. HR / скрининг — мотивация, резюме, иногда зарплатные ожидания.
2. Технический скрининг — C#, SQL, async, иногда задача в shared editor.
3. Основное техническое — глубина .NET, архитектура, код, system design на Senior.
4. Финал / bar raiser — культура, soft skills, STAR.
5. Offer — уровень, стек, команда.
Количество этапов — 3–5, процесс 2–6 недель. Параллельные процессы в нескольких компаниях — нормальная стратегия.
Что спрашивают на .NET-собесе в продуктовых компаниях
C# и runtime
- async/await, ConfigureAwait, deadlock в ASP.NET.
- Value vs reference, IDisposable, generics.
- На Senior — allocation, GC, когда
Span/ArrayPool.
ASP.NET Core
- Middleware, DI (scoped vs singleton — классика).
- Auth: JWT, cookies, OAuth в highload.
- Minimal API vs Controllers — когда что.
Данные
- PostgreSQL: индексы, EXPLAIN, транзакции.
- EF Core: N+1, tracking, миграции vs raw SQL.
- На fintech — идемпотентность, outbox, saga (на уровне понимания).
System design (Middle+ / Senior)
- «Спроектируй rate limiter / notification service / payment gateway».
- Ожидают: API, storage, очереди, масштаб, failure modes.
Полный чеклист: темы .NET-собеседования 2026.
Специфика по типам компаний (обобщённо)
Fintech (T-Bank, банки, платежи)
- Надёжность, транзакции, аудит, compliance.
- Вопросы про консистентность, retry, дубликаты платежей.
- Опыт с очередями (RabbitMQ/Kafka) — плюс.
Маркетплейс / highload (Ozon, Avito)
- Нагрузка, кэш, sharding на уровне concepts.
- Performance API, профилирование.
Точный формат меняется — mock под конкретную вакансию точнее любой статьи.
Как готовиться за 3–4 недели
Неделя 1: резюме + STAR-истории + пробелы по C# из чеклиста.
Неделя 2: EF, SQL, ASP.NET — с war stories из вашего опыта.
Неделя 3: первый mock-собеседование .NET + домашка по фидбеку.
Неделя 4: второй mock + отклики на 5–10 точечных вакансий, не spam.
Ошибки при подготовке к собесу в T-Bank / Ozon / Avito
- Готовиться «вообще в Big Tech», не читая конкретную вакансию.
- Игнорировать soft part — там отсеивают Middle с сильным кодом.
- Не репетировать вслух — писать ответы в Notion недостаточно.
- Один реальный собес как «единственный mock» — дорого.
Частые вопросы
Нужны ли алгоритмы как в FAANG?
Чаще средний уровень + live coding на строках/коллекциях. В некоторых командах — LeetCode Medium. Смотрите описание вакансии.
Сколько mock перед собесом в продуктовой компании?
Минимум 2, лучше 3 с ментором или сильным Senior из .NET.
Связанные материалы
---
*Mock под вашу целевую компанию — заявка на excalib.ru.*